Colecții
Academia Practică
Antiqua et Mediaevalia
Bibliografica
Biblioteca de Istorie Literară
Bibliotheca Archaeologica Iassiensis
Bibliotheca Archaeologica Moldaviae
Bibliotheca Classica Iassiensis
Bibliotheca Patristica Iassiensis
BusinessLike
Cicero
Colecția Medico-chirurgicală
Contribuţii Ieşene de Germanistică
D.E.U. (Dicţionarele Editurii Universităţii)
Documenta
Economie şi Societate Liberă
Economikon
Ethnos
Excellentia 150
Exercitium
FIBAS
Fontes Traditionis
Geographia
Historica
Historica Dagesh
In Honorem
Logos
Monumenta Linguae Dacoromanorum
Observatorul Social
Patrimoniu
Personalităţi ale Universităţii "Al.I. Cuza" din Iaşi
Proiecte Europene în Ştiinţele Sociale
Psihologie Socială şi Aplicată
Publicațiile Institutului Român de Genealogie și Heraldică „Sever Zotta”
Restitutio Historiographica
Scripta Archaeologica et Historica Dacoromaniae
Sophia
Sport și Societate
Ştiinţele Educaţiei
Studii de Geografie Politică
Studii Europene
Thesaurus
Thesaurus Classicus
Traditio
Domenii
Filosofie şi Ştiinţe sociale
Istorie
Litere
Ştiinţe ale naturii
Ştiinţe economice
Ştiinţe exacte
Ştiinţe juridice
Educaţie fizică
Diverse
Periodice
Analele științifice ale Universității "Al.I. Cuza" din Iași (Serie nouă)
Alte reviste și periodice științifice

Pagina principală / Colecția Psihologie Socială şi Aplicată /

De la candidatul ideal la angajatul model. Valori personale și performanțe la locul de muncă

Andreea Negruţi

Data apariției: 10.12.2014

Domeniu: Filosofie şi Ştiinţe sociale / Psihologie

Colecție: Psihologie Socială şi Aplicată

ISBN: 978-606-714-000-2

Nr. pagini: 230

Format: 14,7 x 20,5 cm.

28.33 LEI

preț de producție

ADAUGĂ ÎN COȘ

Poșta Română 3-4 zile lucrătoare livrare gratuită Curier rapid 24-48 ore + taxe de livrare Suport clienți 0232.314.947

Descriere Sumar Despre autori

Problematica performanţei, a reuşitei profesionale a fost şi rămâne unul dintre domeniile cele mai disputate ale psihologiei organizaţional-manageriale şi una dintre verigile cele mai slabe din sistemele de management al personalului.
Prin intermediul acestei cărți se fac pași importanți în atenționarea specialiștilor din cadrul departamentului de resurse umane și a managerilor asupra faptului că, de cele mai multe ori, angajații firmei aduc la locul lor de muncă mult mai mult decât un bagaj de cunoștințe și abilități, de atitudini sau credințe. Concluziile prezentate în această carte sunt importante și în raport cu procesele organizaționale, îndeosebi în legătură cu procedurile de recrutare, cu strategia de management al performanțelor, cu procesul de evaluare, cu politica de dezvoltare a resurselor umane și, în general, cu nivelul global al eficienței organizaționale.

Competenţele profesionale în mediul organizaţional; Implicaţii teoretice și practice ale diadei performanţa individuală – competenţe profesionale; Aspecte metodologice privind evaluarea competenţelor profesionale şi a performanţei la locul de muncă; Impactul valorilor personale asupra comportamentului uman; Impactul valorilor personale asupra comportamentelor profesionale.

Andreea Negruti este doctor în psihologie, specializată în managementul resurselor umane şi psihologie organizaţională, având peste 6 ani experienţă în context multinaţional. Este interesată de influenţa valorilor personale în mediul profesional, de psihologia pozitivă organizaţională, aspectele eticii profesionale în domeniul resurselor umane, precum şi de intervenţiile narative în context organizaţional. Din 2008 este asistent universitar asociat în cadrul Universităţii „Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi, cu activităţi didactice în cadrul masteratelor de resurse umane de la Facultatea de Psihologie, respectiv FEAA.