De la candidatul ideal la angajatul model. Valori personale și performanțe la locul de muncă

Andreea Negruţi

Descriere Sumar Despre autori

Problematica performanţei, a reuşitei profesionale a fost şi rămâne unul dintre domeniile cele mai disputate ale psihologiei organizaţional-manageriale şi una dintre verigile cele mai slabe din sistemele de management al personalului.
Prin intermediul acestei cărți se fac pași importanți în atenționarea specialiștilor din cadrul departamentului de resurse umane și a managerilor asupra faptului că, de cele mai multe ori, angajații firmei aduc la locul lor de muncă mult mai mult decât un bagaj de cunoștințe și abilități, de atitudini sau credințe. Concluziile prezentate în această carte sunt importante și în raport cu procesele organizaționale, îndeosebi în legătură cu procedurile de recrutare, cu strategia de management al performanțelor, cu procesul de evaluare, cu politica de dezvoltare a resurselor umane și, în general, cu nivelul global al eficienței organizaționale.

Competenţele profesionale în mediul organizaţional; Implicaţii teoretice și practice ale diadei performanţa individuală – competenţe profesionale; Aspecte metodologice privind evaluarea competenţelor profesionale şi a performanţei la locul de muncă; Impactul valorilor personale asupra comportamentului uman; Impactul valorilor personale asupra comportamentelor profesionale.

Andreea Negruti este doctor în psihologie, specializată în managementul resurselor umane şi psihologie organizaţională, având peste 6 ani experienţă în context multinaţional. Este interesată de influenţa valorilor personale în mediul profesional, de psihologia pozitivă organizaţională, aspectele eticii profesionale în domeniul resurselor umane, precum şi de intervenţiile narative în context organizaţional. Din 2008 este asistent universitar asociat în cadrul Universităţii „Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi, cu activităţi didactice în cadrul masteratelor de resurse umane de la Facultatea de Psihologie, respectiv FEAA.