Psihologia gestiunii resurselor umane

Ticu Constantin

Descriere Sumar Despre autori

Volumul prezintă principalele proceduri de gestiune a resurselor umane dintr-o perspectivă psihologică, fiind focalizat pe identificarea, evaluarea şi utilizarea diferenţelor psihologice individuale, în scopul optimizării nivelului de performanţă profesională şi a satisfacţiei în muncă. Pe lângă temele clasice ale managementului resurselor umane, în volum sunt alocate capitole extinse analizei unor proceduri specifice activităţii psihologice: evaluarea psihologică în organizaţii, fundamentele psihologice ale motivării angajaților, strategii și proceduri de motivare a angajaţilor, managementul carierei profesionale etc.

Psihologia personalului – origini, influențe și tematică; Analiza și proiectarea postului; Procesul de selecție profesională; Evaluarea psihologică în context organizațional; Integrarea socio-profesională a angajaților; Formarea și dezvoltarea profesională; Evaluarea performanței angajaților; Fundamentele psihologice ale motivării angajaților; Strategii și proceduri de motivare a angajaților; Evaluarea și consilierea motivațională; Managementul carierei profesionale; Percepții ale psihologului în organizații și societate

Ticu Constantin (n. 1966, Târgu Neamț) este profesor universitar doctor la Facultatea de Psihologie şi Ştiinţe ale Educaţiei, Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi. Cărți publicate: „Pregătirea şi realizarea evaluării psihologice individuale. Norme, metodologie şi proceduri”, Editura Polirom, Iaşi, 2012, „Determinanţi ai motivaţiei în muncă – de la teorie la analiza realităţii organizaţionale”, Editura Universității „Alexandru Ioan Cuza” din Iași, 2008, „Memoria evenimentelor sociale controversate”, Editura Universității „Alexandru Ioan Cuza” din Iași, 2006, „Evaluarea Psihologică a personalului”, Editura Polirom, Iaşi, 2004.