Descriere
Sumar
Despre autori
Lucrarea de față constituie un material didactic util pentru cursurile universitare și postuniversitare care pregătesc studenții pentru a se integra cu ușurință pe piața muncii. Cartea acoperă o problematică complexă și diversă, fiind o abordare interdisciplinară a dezvoltării resurselor umane din perspectiva cerințelor pieței muncii de la nivel european. Cartea oferă o înțelegere clară a conceptelor, de la competitivitate regională europeană până la formare și perfecționare profesională, dezvoltarea carierei personale și organizaționale, performanța profesională și aspecte ale dreptului european și dreptului financiar european, relații de muncă în Uniunea Europeană și în România.
PARTEA I.
COMPETITIVITATE EUROPEANĂ REGIONALĂ
ȘI DEZVOLTAREA RESURELOR UMANE:
I. Competitivitate europeană regională
I.1. Conceptul de competitivitate regională
I.2. Aspecte generale privind regionalizarea și dezvoltarea regională
II. Dezvoltarea resurselor umane la nivel organizaţional
II.1. Conceptul de dezvoltare a resurselor umane
II.2. Contextul organizaţional
II.3. Cultura organizaţională
II.4. Liderii
II.5. Formarea profesională și dezvoltarea resurselor umane
II.6. Etapele procesului de pregătire profesională a funcţionarilor publici
III. Dezvoltarea resurselor umane la nivel individual
III.1. Motivaţia – premisă a dezvoltării resurselor umane
III.2. Forme ale motivaţiei
III.3. Teoriile motivaţionale
IV. Cariera şi managementul carierei
IV.1. Conceptul de carieră
IV.2. Principii ale organizării şi dezvoltării carierei în organizaţia publică
IV.3. Managementul carierei
IV.4. Cariera în organizaţia publică – practici europene
IV.5. Planificarea carierei organizaţionale şi individuale
IV.6. Stadiile carierei
V. Performanţa profesională
V.1. Conceptul de performanţă
V.2. Semnificaţia evaluării performanţelor profesionale
V.3. Forme ale evaluării performanţelor profesionale
PARTEA A II-A. CADRUL JURIDIC AL RELAŢIILOR DE MUNCĂ
ȘI AL COMPETITIVITĂŢII REGIONALE ÎN UNIUNEA EUROPEANĂ:
I. Dreptul european – cadru pentru manifestarea competitivităţii la nivel regional
I.1. Construcţia europeană
I.2. Instrumente de reglementare în domeniul competitivităţii:
bugetul european, politici financiare, fiscalitate
I.3. Principiile bugetare la nivelul bugetului central al UE
II. Concepte fundamentale ale reglementărilor specifice Dreptului muncii
II.1. Conceptul de muncă
II.2. Cadrul reglementativ privind contractul de muncă la nivel european
II.3 Izvoarele interne ale dreptului muncii
II.4. Principiile dreptului muncii, ca izvoare de drept
II.5. Izvoare internaţionale ale dreptului muncii
III. Contractul colectiv de muncă
IV. Condiţii impuse de cadrul reglementativ în vigoare
pentru încheierea contractului individual de muncă
IV.1. Aspecte specifice încheierii contractului individual de muncă
IV.2. Tipologia contractului individual de muncă
IV.3. Caracterele juridice ale contractului invididual de muncă
IV.4. Clauze obligatorii şi clauze facultative ale contractului individual
de muncă
IV.5. Drepturile și obligaţiile angajatorilor și salariaţilor
V. Modificarea, încetarea și suspendarea contractului individual de muncă
V.1. Modificarea contractului individual de muncă
V.2. Suspendarea contractului individual de muncă
V.3. Regimul disciplinar
V.4. Încetarea contractului individual de muncă
Ana-Maria Bercu (n. 1976, Oradea) este conferenţiar universitar la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi, Facultatea de Economie şi Administrarea Afacerilor, Departamentul de Finanțe, Monedă și Administrație publică. A absolvit un program de licență în Administrație publică (2001), cu distincția Magna cum Laude, studii postuniversitare în domeniul Gestiunii resurselor în admnistrația publică (2002) și a finalizat studiile de doctorat în domeniul Managementului (2008). În perioada 2015-2016 a fost cercetător postdoctoral la Universitatea din Tel Aviv, Israel, în domeniul Managementului resurselor umane. Este director al Proiectului Jean Monnet „European Regional Competitiveness and Human Resource Development” (2014-2017), membru al Catedrei Jean Monnet EUFIRE (2016-2019) și membru al echipei științifice pentru numeroase alte programe europene. Are experiență în activități didactice internaționale (cu studenți în Franța, Croația, Republica Cehă, Turcia, Republica Moldova, Albania, Portugalia, Islanda, Tunisia, Camerun) și a participat la conferințe, seminarii și ateliere internaționale din străinătate. Este autoare și coautoare a mai multor lucrări de specialitate: Pregătirea profesională a personalului din Administrația publică (2009), Strategii manageriale publice (2013), Funcția publică și managementul carierei funcționarului public european (2014) și a peste 60 de articole indexate în baze de date internaționale. Aria sa de interes științific vizează cercetarea problematicii performanței profesionale, a managementului relațiior de muncă, a dezvoltării resursei umane.
Mihaela Tofan (n. 1976, Iași) este profesor universitar la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi, Facultatea de Economie şi Administrarea Afacerilor, Departamentul de Finanţe, Monedă şi Administrație publică. Este licențiată în știinţe juridice a Facultăţii de Drept din cadrul Universităţii „Alexandru Ioan Cuza” Iași (1999) şi doctor în ştiinţe juridice în cadrul Facultăţii de Drept a Universităţii Bucureşti (2008). Este profesor Jean Monnet şi directorul Catedrei Jean Monnet European Financial Regulation, membru al Centrului de Excelenţă în Studii Europene din cadrul Universităţii „Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi și profesor ERASMUS pentru Universitatea din Perugia, Italia (2010), Arel University Istanbul, Turcia (2012), University Ca’Foscari, Venice – Italy, CDA College Larnaca – Cyprus (2016), Universitatea Coimbra (2015) şi profesor invitat în cadrul Universităţii Kiev Mohyla, Ucraina (2012) și Universității Bifrost – Iceland (2016). Este autoare şi coautoare a 11 volume de specialitate şi a numeroase articole indexate în baze de date internaţionale. A participat cu lucrări la mai mult de 50 de evenimente academice (conferinţe interne şi internaţionale).
